Verantwortung versteht sich von selbst
Verantwortung übernehmen im Team
Wir gehen nur Geschäftsbeziehungen ein, durch die wir uns gegenseitig zur Verantwortung ziehen können.
Alle Partner entlang unserer Wertschöpfungskette – vom neuen Anbieter bis hin zum technischen Support – haben sich zur Einhaltung unserer Nachhaltigkeitsleitlinien verpflichtet und müssen messbare Erfolge beim Erreichen unserer Ziele nachweisen.
Wir bei AirPlus gehen mit gutem Beispiel voran. Wir kontrollieren unsere Partner zwar kontinuierlich, erfüllen jedoch auch die vielfältigen Ansprüche in Bezug auf Nachhaltigkeit, die sie an uns als ihren Lieferanten stellen. Dadurch sind wir unseren Wettbewerbern einen Schritt voraus. So hat beispielsweise unser internes Risikomanagementsystem Finanzdienstleistungsstandards, die weit über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen.
Nachhaltige Lösungen vom digitalen Wegbereiter
Klimafreundliche Produkte
- Alle Lösungen von AirPlus sind mit dem Impact-Label von myclimate als klimafreundlich zertifiziert. Für die verbleibenden CO2-Emissionen leisten wir einen finanziellen Beitrag an ein Klimaschutzprojekt zur Reduzierung von Treibhausgasen, das zu den Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen beiträgt. Durch ehrgeizige Maßnahmen zur Emissionssenkung und durch smartere Prozesse sind wir unserem Ziel, unseren ökologischen Fußabdruck zu verringern, ein großes Stück näher gekommen.
- AirPlus Green Reports berechnen Emissionswerte für Ihr CSR-Reporting. Emissionen werden automatisch für jeden Flug ermittelt, der mit dem AirPlus Company Account bezahlt wurde.
Digitales Bezahlerlebnis
- Verträge, Onboarding, Service und Touchpoints zur Kommunikation – alles erfolgt papierlos.
- Weit mehr als nur PDFs: Wir ermöglichen eine vollständige digitale Integration zahlreicher Rechnungsformate in die Buchhaltungssysteme Ihrer Wahl.
- Wir sind nicht die Einzigen – 95 % unserer Kunden nutzen bereits unseren digitalen Abrechnungsprozess.
Wir sind First Movers bei Trends, die uns überzeugen
- Wir behalten Entwicklungen im Auge und arbeiten daran, sie in unserer Branche umzusetzen.
- Im Rahmen eines vierteljährlichen Projekts analysieren wir die Flugdaten unserer Kunden, um Reisetrends zu ermitteln.
- Wir befragen regelmäßig Führungskräfte zum Thema Nachhaltigkeit und Geschäftsreisen in unseren Kernmärkten.
Eine enge Gemeinschaft
Menschen und Kulturen stehen im Fokus all unseres Handelns für die Allgemeinheit. Wir organisieren regelmäßig Blutspendeaktionen in unseren Büros und haben eine ganz besondere Verbindung zu Zwerg Nase, einer lokalen Organisation, die ein Heim für 70 schwerbehinderte Kinder betreibt. Während des Krieges in der Ukraine haben wir Spenden für Betroffene gesammelt. Unser Team in Frankreich kauft Büromaterial von einer Organisation, die Menschen mit Behinderung beschäftigt, und beteiligt sich am jährlichen Wettbewerb Imagine for Margo zur Unterstützung der Kinderkrebsforschung. Über Mickey + Mwarambo African Kids Care liefern wir Lebensmittel an bedürftige Gemeinden in Kenia. Zudem erstellen unsere Mitarbeitenden Kochbücher für alle Kollegen weltweit, deren Erlös für Schulgebühren, Material, Kleidung und Dinge des täglichen Lebens verwendet wird.
Ein gesundes Arbeitsumfeld
Ein guter Tag im Büro beginnt bereits auf dem Weg dorthin. Wir halten unsere Mitarbeitenden an, nicht mit dem Auto zu pendeln und bieten Ihnen deshalb kostengünstigere Bahn- und Busfahrkarten an. An unserem Hauptsitz nutzen wir ausschließlich Grünstrom mit Herkunftsnachweis, den wir vor Ort beziehen. Zu unseren Umweltschutzmaßnahmen zählen auch Richtlinien für weniger Papierverbrauch, den bewussten Wasser- und Stromverbrauch und das Recyclen von Toner- und Tintenkartuschen. Das fordern wir auch von unseren Lieferanten und verpflichten sie zu hohen Umweltstandards.
Wir leisten einen finanziellen Beitrag für alle unvermeidbaren CO2-Emissionen unserer Geschäftsprozesse über ein ausgewähltes Klimaschutzprojekt unseres Partners myclimate, der unseren ökologischen Fußabdruck ermittelt und uns zur Rechenschaft zieht. Unsere jüngsten Maßnahmen zur Aufforstung zielen darauf ab, über den Projektlebenszyklus hinweg 300 Tonnen CO2 zu speichern.
Ein zufriedenes Team
Für unser Team aus 60 Nationalitäten mit 56 % Frauenanteil ist es ganz selbstverständlich, Diversität zu fördern. Wir wollen unseren Mitarbeitenden die beste Employee Experience und Zugang zu noch mehr Möglichkeiten bieten. Sie kommen zu uns wegen der herausragenden Perspektiven, der konkurrenzfähigen Vergütung und der Leistungen; sie bleiben, weil sie sich hier wohlfühlen und mit ihrer Tätigkeit zufrieden sind. Wir führen das auf die flexiblen Arbeitszeiten, das mobile Arbeiten, die Sabbaticals und auf unser umfassendes Gesundheitsangebot mit eigenem Fitnesscenter, professionellen Massagen, Seminaren zu psychischer Gesundheit und Health Days zurück.
Unser Bericht zur Corporate Social Responsibility
Wir sind stolz auf unsere Arbeit für mehr Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. In unseren aktuellen CSR-Berichten informieren wir Sie über unser Engagement.
